Sabah yazarı Hazal Ateş, EYT yasasından yararlananların işverene verdiği Hazine garantili düşük faizli kredi desteğine 5 bin 500 başvuru çıkacağını belirtti. Kullanılan kredi tahsisleri 7,5 milyon lira, kefalet ödenekleri da 5,5 milyon lira oldu. EYT kıdem tazminatı ödemeleri için KGF destekli kredi başvuruları 24 Mart'ta başladı ve toplam hacmi 50 milyar lira olarak belirlendi. Kamu ve özel kurumlara yapılan başvurular sonucu sağlanacak finansman desteği, emekli olacak işçi hesaplarına yatırılacak şekilde verilecek. Bu finansman desteği ile KOBİ'lere 13,3 milyon lira, diğer işletmeler ise 28,5 milyon liraya kadar kredi imkanı sağlanacak. Ancak, bu kredinin emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatı zorunlu olarak zorunlu olacak. Başvuruların düşük araştırmasının nedeni ise emekli olanların çalışmaya devam ederek kıdemlerini içerde tutmalarından düşme.

KOBİ'ler için kefalet oranı yüzde 75 iken, diğer bagaj için yüzde 70 olarak belirlenmiştir. Bu paket kapsamında, en fazla 6 ay ödemesiz dönem birlikte olmak üzere, 36 ay kadar vadeli krediler sunulmaktadır. 24 aydan uzun vadeli krediler için faiz ve kâr payı oranı TLREF'e 300 baz puan eklenerek hesaplanmaktadır. Bu faiz oranları, kıdem tazminatı ödemelerinde kullanılmak üzere 1-10 çalışana sahip işletmeler için geçerlidir. Daha fazla çalışana sahip işletmeler içinse, faiz ve kâr payı oranı banka tarafından belirlenmektedir. Tüm ödemeler, kredi veren kuruluş tarafından doğrudan emekli olacak işçi hesaplarına yatırılmaktadır.

KGF Destekli Kredinin Detayları Açıklandı

Şirket altında en az 1 yıl çalışanlar için iki seçenek mevcuttur. Çalışanlar, hamileleriyle anlaşarak kıdem tazminatını peşin olarak alabilecekleri gibi, istifade üzerindeki kıdem tazminatlarını almayı tercih ederek muhafaza etmeye devam edebilirler. Ancak teslimatı bölerken kıdem tazminatını talep etme yükünü sınırlama. İş Kanunu harcama, işçilerin kıdem tazminatını çalıştırmanın peşin ödeme masraflarını. Ancak, işçilerin istihdamını onaylaması durumunda taksitli ödeme yapmaları mümkündür. Aynı şirket altında en az bir yıl çalışanlar için ise iki seçenek mevcuttur. Bu çalışanlar, hamilelerle anlaşarak kıdem tazminatlarını peşin olarak alabilecekleri gibi, istifade üzerindeki kıdem tazminatlarını almayı tercih ederek çalışmaya devam edebilirler. Ancak idamı bölerken kıdem tazminatını talep etme hakları bulunmaktadır.